Соблюдайте правила пожарной безопасности в быту!
Лето - время повышенного риска возникновения пожаров в жилых домах. Жители активно пользуются бытовыми приборами, часто проявляют неосторожность при обращении с огнем. Основной причиной возгораний в жаркий период является, в первую очередь, человеческий фактор. В основном возгорания происходят из-за нарушений правил пожарной безопасности, аварийного режима работы электрического оборудования и сетей. Чтобы минимизировать вероятность возгораний, важно соблюдать правила пожарной безопасности в быту.
В Кургане за минувшие выходные произошло несколько бытовых и локальных возгораний. Так, 1 августа в гаражно-строительном кооперативе № 42 огнём был повреждён автомобиль. По информации специалистов, предварительной причиной возгорания стал аварийный режим работы электросети.
По улице Ленина огнем была повреждена вывеска на многоквартирном жилом доме. По слова специалистов, причиной возгорания стал аварийный пожароопасный режим работы электросети и оборудования.
По этой же причине по улице Томина огнем были повреждены предметы вещественной обстановки и декоративная отделка стен и потолка кирпичного здания.
2 августа в Кургане огнем была повреждена газовая труба. Предварительной причиной возгорания стала разгерметизация газового
оборудования. В этот же день в СНТ «Дарина» сгорела бревенчатая баня. Специалисты отмечают, что неправильное устройство печи привело к возникновению пожара. 2 августа также зафиксирован пожар в доме по ул.Советской.
3 августа сотрудники МЧС России спасли и эвакуировали из пожара 14 жителей многоэтажки. Возгорание произошло на 6 этаже девятиэтажного дома по улице Дзержинского. Огнем были повреждены домашние вещи
в квартире. Причиной возгорания специалисты называют аварийный режим работы электросети или электрооборудования. В результате происшествия никто не пострадал.
Администрация города Кургана напоминает горожанам о необходимости соблюдать правила пожарной безопасности, воздержаться от любых действий, способных спровоцировать пожар. Не оставлять включенные электроприборы – утюги, обогреватели, плиты без присмотра. Не пользоваться поврежденными розетками, рубильниками и самодельными предохранителями. Чтобы избежать перегрузки сети, не включать много мощных приборов в одну розетку. Уходя из дома, проверять выключение газовых приборов. Не оставлять без присмотра детей.
В случае возгорания немедленно сообщать об этом по 01 или 112.
Индексация зарплаты: что важно знать жителям города
Индексация заработной платы - это обязательная мера, которая помогает сохранять покупательскую способность дохода человека. Её проводят, чтобы зарплата не «теряла в цене» изза роста цен на товары и услуги (инфляции).
Часто понятия «индексация» и «повышение зарплаты» путают, но это разные вещи. Индексация - это обязанность работодателя. По Трудовому кодексу РФ (ст. 134) все работодатели, в том числе в небюджетном секторе, обязаны индексировать зарплату. Порядок индексации компания должна закрепить в документах — например, в коллективном договоре или в отдельном положении об индексации. Если такого порядка нет, это не освобождает работодателя от обязанности проводить индексацию. Поскольку индексация основывается на объективных экономических факторах, которые отражаются на покупательской способности всех, а не отдельных работников, то повышение окладов должно производиться всем работникам на один и тот же коэффициент.
Повышение зарплаты (оклада) - это право работодателя. Его могут давать как поощрение за хорошую работу или за профессиональные достижения, и оно может быть разным для разных сотрудников.
Повышение заработной платы происходит при наличии у работодателя финансовых возможностей. Таким образом, повышение заработной платы направлено на повышение благосостояния работника с учетом существующих цен и рыночных условий, в то время как ее индексация направлена на поддержание уровня покупательской способности с учетом изменения таких цен и условий.
Если порядок проведения индексации нормативно не установлен, суды, как правило, применяют индекс потребительских цен, рассчитываемый органами госстатистики в соответствующем субъекте РФ. К полномочиям работодателя относится не установление индексации (это его обязанность в силу закона), а определение порядка учета роста потребительских цен на товары и услуги, для того чтобы индексацию зарплаты произвести.
Таким образом, организация должна определить различные индикаторы, временные периоды и иные условия, которые будут положены в основу индексации зарплаты работников. Индексация может проводиться в соответствии с индексом потребительских цен, определенным по методическим рекомендациям Росстата или его территориального органа Федеральной службы государственной статистики по конкретной области, либо на величину инфляции, указанную в законе о федеральном бюджете или бюджете того региона, на территории которого работает организация, или на процент роста прожиточного минимума, иные показатели.
Работодателю нужно помнить, что, если своевременно не повышать доход сотрудников либо не исполнять обязанность по индексации заработной платы, то работники могут обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.
Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет.
