Партия «Единая Россия» представила предложение по изменению законодательства, направленное на прекращение практики замены трудовых договоров гражданско-правовыми. Об этом сообщил заместитель руководителя фракции Андрей Исаев в комментарии для газеты ВЗГЛЯД.
«Работодатели иногда неправомерно используют эту ситуацию, предоставляя трудовые отношения в виде гражданско-правовых договоров. Это означает, что вместо трудового договора с работником подписывается соглашение об оказании услуг гражданского характера. В результате, работник теряет свои законные права на отпуск, минимальную заработную плату, нормированное рабочее время, охрану труда и множество других социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством», — отметил парламентарий.
Признаки трудовых отношений
Новый законопроект включает четкие признаки трудовых отношений, основываясь на позиции Верховного суда 2018 года. К ним относятся:
- Систематическая работа у одного работодателя;
- Регулярные выплаты;
- Фактическое признание отношений (включая выходные и отпуска);
- Участие в создании прибыли компании.
Эти критерии должны помочь инспекциям и судам быстрее определять реальные трудовые связи между работником и работодателем.
Полномочия инспекции труда
Государственная инспекция труда получит право выдавать предписания о переоформлении договоров в случае выявления нарушений. В настоящее время такие меры доступны только в рамках расследования несчастных случаев. В случае игнорирования предписания, Роструд сможет обращаться в суд. Поправки в Кодекс об административных правонарушениях станут отдельным составом нарушение прав сотрудников, что повысит ответственность бизнеса. Планируется, что если закон будет принят, он вступит в силу 1 марта 2027 года.
