Ситуации, когда работник не может сдержать свои эмоции, случаются даже в самых привычных условиях, например, в офисе или на работе в больнице. Представим, что однажды вы попросили начальника о выходном, но он отказал. Неприязненные слова срываются на язык, и без того напряженный диалог становится еще более напряженным. А на следующей неделе вас вызывают в отдел кадров с уведомлением о дисциплинарном взыскании.
Как такое возможно? Подобные эмоциональные выпады могут иметь серьезные последствия для вашей карьеры. Совсем недавно врач медсанчасти МВД столкнулась с аналогичной ситуацией. После отказа в отпуске у нее произошел эмоциональный срыв на начальника, что закончилось выговором. Суд подтвердил, что публичные оскорбления — это дисциплинарный проступок, даже если работник является высококвалифицированным специалистом.
Почему оскорбление может быть наказуемым?
Многие вспомнят, что общались с начальником вне работы, и могут подумать, что это не связано с трудовыми обязанностями. Однако закон на стороне работодателя. Статья 21 Трудового кодекса РФ обязывает сотрудников:
- исполнять трудовые обязанности добросовестно;
- соблюдать внутренний распорядок;
- поддерживать трудовую дисциплину.
Если в правилах вашей компании указано, что работники должны уважительно относиться к начальству, нарушение этих требований создает риск дисциплинарного взыскания.
Специфика для бюджетных работников
Для врачей и других бюджетников требования еще более жесткие. Закон об основах охраны здоровья устанавливает, что медицинские работники должны соблюдать принципы этики и деонтологии. Суд признал, что врач, оскорбивший своего начальника при свидетелях, нарушил не только правила внутреннего распорядка, но и принципы своей профессии.
Таким образом, это может быть сигналом для представителей других бюджетных профессий, таких как учителя и госслужащие, что их поведение также будет оцениваться с учетом профессиональных стандартов.
Как избежать последствий после хамства?
Если случилось так, что произошло оскорбление, не стоит отчаиваться. Полезно действовать в следующем порядке:
- Не торопитесь оправдываться. У вас есть два рабочих дня для предоставления объяснительной.
- Составьте объяснительную правильно. Указывайте факты, объясняйте свои действия стрессом или провокацией. Признание ошибки может смягчить условия.
- Извинитесь. Публичное или личное извинение может помочь разрешить конфликт.
- Оцените законность взыскания. Если требование соблюдать этику не прописано в трудовой документации, оспорьте взыскание.
Обратите внимание, что суды обычно принимают сторону работодателя, если произошедшее было оформлено должным образом.
