Готовятся значительные изменения в законодательстве, которые могут кардинально повлиять на схемы оформления трудовых отношений в стране.
Партия «Единая Россия» разработала новый пакет законопроектов, целью которого является защита прав работников от формального оформления трудовых отношений как гражданско-правовых. Об этом сообщил замглавы фракции Андрей Исаев, подчеркивая актуальность данной проблемы на рынке труда.
В последнее время многие компании все чаще прибегают к гибким формам занятости, позволяющим им маскировать настоящие трудовые отношения под договорами оказания услуг. В результате такая формализация лишает работников прав на отпуск, достойную зарплату и другие социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Реформа трудовых отношений
По словам Исаева, законопроект предполагает введение четких критериев, позволяющих отличить трудовые отношения от гражданско-правовых. Эти критерии основываются на правовой позиции Верховного суда, разработанной в 2018 году.
К основным признакам будут относиться:
- систематическое выполнение обязанностей для одного работодателя;
- регулярные выплаты заработной платы;
- предоставление отпусков и выходных;
- участие работника в формировании прибыли организации.
Расширение полномочий инспекции труда
После принятия поправок Роструд получит новые полномочия: возможность выдачи работодателям предписаний о необходимости устранения нарушений и переоформления трудовых отношений. В настоящее время подобные нарушения выявляются в основном при расследовании несчастных случаев на производстве.
Если работодатель проигнорирует требования инспекции, ведомство сможет обратиться в суд для защиты прав работников.
Штрафы за нарушение прав работников
Изменения также коснутся Кодекса об административных правонарушениях. Предлагается ввести норму, согласно которой каждое нарушение прав отдельного работника будет рассматриваться как самостоятельное правонарушение. Это нововведение, по мнению авторов инициативы, исключит случаи, когда компания может позволить себе уплатить один штраф и продолжать экономить на социальных гарантиях для сотрудников.
